{"id":28,"date":"2017-02-15T09:30:04","date_gmt":"2017-02-15T09:30:04","guid":{"rendered":"http:\/\/valits.eu\/?page_id=28"},"modified":"2022-01-28T09:33:20","modified_gmt":"2022-01-28T09:33:20","slug":"about-project","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/valits.eu\/dk\/about-project\/","title":{"rendered":"Om Projektet"},"content":{"rendered":"

\"\"
\n<\/strong><\/p>\n

Hvilket problem st\u00e5r VALITS 2.0-projektet overfor?<\/strong><\/p>\n

Lavt kvalificerede og d\u00e5rligere stillede personer og grupper som migranter, etniske minoriteter eller handicappede, har ofte vanskeligheder ved at finde arbejde, bland andet fordi digital og teknologisk udvikling i stigende grad erstatter stillinger egnet til m\u00e5lgruppen. For de mennesker bliver det mere og mere vigtigt at bringe deres uformelle tv\u00e6rg\u00e5ende f\u00e6rdigheder i spil. I dag er disse personlige f\u00e6rdigheder ofte n\u00f8glen til et job og vil sandsynligvis blive afg\u00f8rende i fremtidens arbejdsmilj\u00f8. Men mange mennesker har endnu ikke f\u00e5et identificeret deres uformelle, tv\u00e6rg\u00e5ende f\u00e6rdigheder og er ikke i stand til at bruge dem til at finde arbejde.<\/p>\n

Hvad er uformelle tv\u00e6rg\u00e5ende f\u00e6rdigheder?<\/strong><\/p>\n

Alle mennesker har uformelle, tv\u00e6rg\u00e5ende f\u00e6rdigheder, som tilegnes i milj\u00f8er udenfor den formelle l\u00e6ring gennem personlige eller faglige oplevelser. Tv\u00e6rg\u00e5ende (eller transversale) f\u00e6rdigheder og kompetencer er relevante for en bred vifte af erhverv og kan overf\u00f8res til andre job og sektorer. De er ofte forbundet med personlige eller bl\u00f8de f\u00e6rdigheder. Typiske eksempler er evnen til team work, relationelle eller menneskelige f\u00e6rdigheder, sprogf\u00e6rdigheder, digitale f\u00e6rdigheder, lederegenskaber og mange flere.<\/p>\n

Mens skoleuddannelse og erhvervserfaringer kan vises i en persons cv og kan bekr\u00e6ftes med certifikater og diplomer, er der indtil videre ingen validering af uformelle tv\u00e6rg\u00e5ende f\u00e6rdigheder. VALITS 2.0-projektet sigter mod at hj\u00e6lpe disse grupper med at f\u00e5 deres personlige f\u00e6rdigheder anerkendt og derefter enten bruge disse til at finde arbejde eller til at l\u00e6re nye f\u00e6rdigheder og forbedre de eksisterende.<\/p>\n

VALITS 2.0 L\u00f8sninger<\/strong><\/p>\n

I l\u00f8bet af projektets levetid blev der udviklet tre nye og innovative v\u00e6rkt\u00f8jer, som for f\u00f8rste gang gav lavt-uddannede og d\u00e5rligere stillede personer, s\u00e5vel som karrierekonsulenter vejledning tilpasset de individuelle kompetencer:<\/p>\n

    \n
  1. VALITS 2.0 evalueringsv\u00e6rkt\u00f8jet – et v\u00e6rkt\u00f8j rettet mod lavt uddannede personer, der er baseret p\u00e5 et s\u00e6t pr\u00f8ver og sp\u00f8rgsm\u00e5l, som indirekte vil udlede f\u00e6rdigheder fra brugeren, vurdere dem objektivt og dokumentere dem i et trov\u00e6rdigt kvalifikationscertifikat, som arbejdsgivere kan stole p\u00e5.<\/li>\n
  2. VALITS 2.0 F\u00e6rdighedsguiden – en digital database der giver information om l\u00e6ringsmuligheder baseret p\u00e5 resultatet af den personlige vurdering.<\/li>\n
  3. VALITS 2.0 Tr\u00e6ningsmanualen – et v\u00e6rkt\u00f8j, der har til form\u00e5l at give professionelle kvalifikationskonsulenter den n\u00f8dvendige uddannelse og forst\u00e5else af, hvordan man underst\u00f8tter lavt uddannede og d\u00e5rligt stillede personer til at identificere og bedre bruge deres uformelle tv\u00e6rg\u00e5ende f\u00e6rdigheder.<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Hvilket problem st\u00e5r VALITS 2.0-projektet overfor? Lavt kvalificerede og d\u00e5rligere stillede personer og grupper som migranter, etniske minoriteter eller handicappede, har ofte vanskeligheder ved at finde arbejde, bland andet fordi digital og teknologisk udvikling i stigende grad erstatter stillinger egnet til m\u00e5lgruppen. For de mennesker bliver det mere og mere vigtigt at bringe deres uformelle […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-28","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/valits.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/valits.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/valits.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valits.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valits.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/valits.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":937,"href":"https:\/\/valits.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/28\/revisions\/937"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/valits.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}